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解决就业不公需完备立法更需执行的勇气

发布时间:2021-01-21 16:38:29 阅读: 来源:外墙保温装饰板厂家

解决就业不公需完备立法更需执行的勇气

近日人社部副部长信长星在新闻发布会上表示,将尽快发布促进就业公平的办法,解决国企岗位世袭等问题,并认为最近某企业出台子弟不再全包分配的招工新政事件,只是一个个案。  就业不公平现象并非中国特有现象,但是如果任由这种现象大量存在,就会阻碍一国的创新与可持续发展,并且由此会影响社会公平及降低人们对政府与政策的评价度。因此,法治较为完备的国家一般都有一个矫正不公平就业的法律体系,以防止性别、残疾、年龄等歧视。在我国,在宪法、民法通则及一些针对特定人群的权益法律中,也有针对不公平就业等的条文。但正如信长星副部长所说,现在的主要问题是国家要求(公平就业)尽管已比较具体,但还是不好操作。

由于中国扩招政策带来了大量大学生毕业,而转型经济体却需大量熟练工与专业技术工,教育内容与扩招政策与市场需求的错位,令大学生找到一个好工作较难,而且一些大学生还面临严峻的初次就业难问题。人才市场呈现一种“卖方市场”,因此,很多单位与企业的用人门槛都较高,甚至有些还毫无必要。但现实中,难以有明确的法律条文与监督机构避免他们在用人时歧视。更重要的,中国还存在一些特有的不公平现象,即一些国企或地方政府部门的用人,所谓的“世袭”、“萝卜招聘”等并不少见,如近日昆明市西山区税务局一个公务员岗位,23人参加考试,22人得零分,仅一人获得125.5分,而除一人之外其他人都因“违规”而得零分的解释,确实属于稀有事件而难为人所理解和相信;而某企业最近的改革正是触动了一些以往的利益群体,才引发巨大反弹。  本届政府将就业视为重点之一,保增长与转型的底线是解决好就业。在政府重视就业及就业形势严峻的背景下,就业中各种不公平现象的存在,显然会令整个就业形势及社会舆论更为棘手。这就像公共政策的决策过程,如果大家都在一个公共政策决策系统中进行决策参与,即使结果不是人人都满意,但大家因为参与了博弈所以都还会支持最终的决策。在一个用人市场里,如果大部分人能有较为均等的机会、经过透明的过程参与用人单位的遴选,那么最终失败的那些人料想不会有太大的质疑与反弹。他们可能还会继续努力,换言之,这个社会的人才与阶层流通还是比较良性与畅通的;否则,就业形势严峻,就业不公平导致了各种无序与不满,那么社会戾气会越积越多,最终不利于各项改革。  在中国,解决就业不公平现象,不仅需完备的立法更需执行的勇气,除了年龄、残疾、性别、疾病等歧视外,各种国企、政府机构里的招聘公平更需改革,而且过程公平需得到专门的机构保障,甚至司法支持。

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