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员工下班途中发生交通事故民事赔偿工伤赔偿一样不能少-【新闻】

发布时间:2021-04-22 20:56:20 阅读: 来源:外墙保温装饰板厂家

谷海军

案例:   2014年11月22日,刘某经人介绍到某公司从事铺设公路油面工作,双方未签订劳动合同,当时口头约定每天工资80元。同年11月29日17时30分许,刘某下班后驾驶二轮摩托车回家途中,与酒后无证驾驶三轮汽车的张某相撞,刘某当场死亡。经交警认定,张某承担此事故的主要责任,刘某承担此事故的次要责任。  经法院调解,张某支付刘某家属丧葬费2万元、死亡赔偿金20万元,刘某家属对张某表示谅解,法院以交通肇事罪判处张某有期徒刑六个月。交通事故赔偿结束后,刘某家属申请劳动仲裁,请求裁决刘某与某公司存在事实劳动关系。仲裁委经审理,确认存在劳动关系。后刘某下班途中发生交通事故死亡被认定为工亡,刘某家属要求公司赔偿各项工伤待遇。经仲裁员耐心调解,2018年1月19日,公司一次性支付刘某家属30万元,仲裁委出具了仲裁调解书,本案最终调解结案。  说法:  刘某下班途中发生交通事故死亡,且在事故中承担次要责任,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第14条第6项规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。  当工伤事故与第三人侵权竞合,受害职工或其亲属可以依据不同的法律获得赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予以支持。  提醒:  交通事故赔偿是民事赔偿,依据的是民事法律法规,属于民事法律关系范畴。工伤待遇依据的是劳动法律法规,属于劳动关系范畴。因此,劳动者追诉劳动保险待遇与要求民事赔偿之间并不存在冲突。但有些项目劳动者已经获得民事赔偿的,用人单位或社会保险经办机构在支付工伤保险待遇时就可扣除,比如工伤医疗费、丧葬费、残疾辅助器具费、停工留薪期发生的护理费、交通费、住院伙食补助费等,这样就兼顾了兼得原则和总额补差原则,一定程度上体现了公平合理,也体现了以人为本的原则。

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