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当鸡遇上牛职场论坛开打dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 08:10:55 阅读: 来源:外墙保温装饰板厂家

当“鸡”遇上“牛”职场论坛开打

作为职场新人,踏实肯干的“牛”和左右逢源的“鸡”,谁能在职场生存中游刃有余?昨天肯德基举办的当“牛”遇上“鸡”——职场能力发展论坛在中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅举行。

人力专家:职场人才分两类

即将毕业、马上就要成为职场新人的学生们怎么来发挥自己的能力,找到工作并稳定住呢?

人力资源专家认为,在职场中,有两种类型的人才较为典型,一种可以叫做“牛”型人才,一种叫做“鸡”型人才。

“牛”型人是工作的奴隶,他们是那种努力工作以获得利益和成果的人,但他们不肯把自己的心情坦白地说出来,所以旁人很难理解他们。

依“牛”型人的个性,即使与人发生纠纷也不会将自己的不满说出来,而是让大家心平气和地沟通。稳定、勤勉、富于创意、注意实际等都是“牛”型人的优点。

但是一谈到思维方面的特征,“牛”型人就如牛给人的联想般显得厚重、缓慢又极端固执。

而“鸡”型人擅长看穿别人的心思,反应敏锐,无论遇上什么样的突发事情,都可以立即想出有关的对策。

在待人接物方面,他们属于社交能手,和新相识的朋友可以和睦相处。

肯德基:团队合作缺一不可

在全球金融危机环境下,跨国公司的全球性调整,使得其用人制度成为广受关注的话题。

与其他跨国企业相比,肯德基在用人方面有其显著特点。

百胜餐饮集团中国事业部公关事务和政府关系副总裁王群认为:肯德基对人才高度重视,不仅对专业水准有很高的要求,对人才数量的需求也很大。

在市场上没有如此多专业人才的情况下,肯德基投入大量人力、财力去做人才培养的工作。肯德基不会把企业的需求局限于某一类型人才。

肯德基既需要“牛”型人才的踏实执行能力,也需要“鸡”型人才的协调沟通能力,这两类人才组成的团队有效合作、取长补短,才是最理想的组合之一。(中国水泥网 转载请注明出处)

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